Mennesker og mangfold
Godt arbeidsmiljø
- 0 fraværsskader (H1)
- Aktivt arbeid for å sikre lavt sykefravær. Vi skal være blant de beste i bransjen.
- Årlig måling av medarbeidertilfredsheten (MTU) oppnå en score på ≥ 75 poeng
- Involvering og konferering med våre ansatte er aktive virkemidler som benyttes i utviklingen av H.I. Giørtz.
Kompetanseutvikling
- H.I. Giørtz står foran endringer knyttet til automatisering og nye IT system. Det er derfor en ser at det må etableres ulike læringsarenaer for å løfte kompetansen i organisasjonen. Her vil vi løfte den erfaringsbaserte kunnskapen gjennom minst 150 ulike læringsarenaer pr år.
- Rekruttere 2 nye læringer hver høst
- I samarbeid med tillitsvalgte skal vi utvikle kompetanse og sikre at vi øker andelen med fagbrev innen logistikk og transport
- H.I. Giørtz skal utlyse alle ledige stillinger internt
- Opprette HIG Bærekraftsforum for å sikre kontinuitet i arbeidet og rett kompetanse i organisasjonen
Mangfold og likestilling
- Jevn fordeling av kvinner og menn i alle deler av organisasjonen
- 40% kvinneandel i lederstillinger. Med lederstillinger mener vi teamleder og oppover
- Aktivt arbeide for ansettelse av kvinnelige sjåfører
- Skape muligheter for mennesker som faller utenfor arbeidslivet gjennom arbeidstrening
- Redusere andelen som jobber ufrivillig deltid til under 4%